都說現在找工作不容易，就連從國外留學回來的人也未能幸免于“難”。而要讓“海歸”不變成“海待”，可遵循六個原則。　

　　准確定位　　

　　在准備回國前，一定要多做研究，通過網絡或朋友了解國內情況，隨時把握就業市場的動向和脈搏。搞清楚國內市場上需要哪方面的人才？雇主需要什麽樣的能力？自己能爲他們帶來什麽樣的價值？現在國內的雇主越來越挑剔，非常看重相關的工作經驗和技能。所以“海歸”一定要給自己定好位，尋找適合自己的工作。　

　　充滿自信　　

　　回國找工作不能一味謙虛，應更多地表現出一份自信。可以用這樣的話描述自己：我深信我的背景、經驗和技能都將大大有助于公司的進一步發展。　

　　突出目標　　

　　人事經理看“海歸”簡曆時，首先會關注其職業目標，看應聘人對自己和市場是否有一個清晰的了解；是否能把自己擺在一個恰當的位置上。　

　　此外，簡曆中的關鍵詞也很重要。當簡曆中出現與職位需求相關的字句，人事經理才會有興趣繼續花時間看你的工作業績、工作經曆和教育背景等。有些“海歸”或是不清楚自己的職業目標，或是不想把自己的目標範圍限定得太死，在簡曆上要麽不明確填寫職業目標，要麽羅列四五個有意向的職位，任雇主挑選，讓人事經理覺得求職者僅僅是想試試運氣。　

　　關注動態　　

　　“海歸”應多留心經濟信息，了解跨國公司在中國投資，或新成立分支公司的情況。要多關心新興的，或者正處于上升階段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已比較成熟、定型的公司。例如摩托羅拉在中國已發展了10多年，無論是管理還是技術方面都已相當成熟，盡管它也在不斷投資，開發新産品、新市場，也仍有機會，但相對來說，機會就不是很多。此外，“海歸”還要看自己的專長。對于搞市場銷售的人來說，除非對國內市場有很深的理解，有銷售渠道，否則與本土人才競爭的優勢並不是很大。　

　　打造實力　　

　　中國在國際經濟舞台上扮演著越來越重要的角色，外資企業已經從傳統的制造業滲透到高科技、無線通訊、醫藥、汽車、金融、保險、銀行、教育等各個領域。因此，國內需要大量懂技術和管理、英語突出的複合型人才，“海歸”應在這些方面著力打造自身的綜合競爭力。　

　　放低標准　

　　很多“海歸”都盯住北京、上海等幾個大城市，又“一窩蜂”地往爲數不多的幾個大公司裏擠，求職又怎麽會不難？在大河裏做一條小魚，還是在小河裏做一條大魚，這也是很多“海歸”經常要面臨的選擇。不要一味追求高職、名企，相對合理的企業和職位能提供更寬廣的舞台，讓“海歸”充分發揮出自己的才幹。

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